二胎产假详解
日期:2018-09-07 浏览
      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,

女职工生育享受不少于九十天的产假。随着国家二胎政策的开放,越来越多的职场员工生育二胎,那么二胎的产假有什么

不同呢?     
 
      生二胎有产假吗?
 
  根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,即除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合

计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,合法的二胎有产假。
 
  二胎产假多少天?
 
  我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕

和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假

15天。
 
  有些地方有晚育假,但生育二胎不是晚育,晚育假30天和其配偶的晚育护理假3天无法享受。具体政策各地可能有不同

,比如广东省规定,晚育产假可增加15天,独生子女可增加产假35天,一孩正常分娩产假能达148天。在湖北武汉,晚育产

假可增加30天,领取《独生子女证》的增加产假15天,因此一孩正常产假为143天。
 
  二胎产假规定
 
  女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假

的情况,单位应批准其休假。
 
  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
 
  流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。
 
  生二胎工资受影响吗?
 
  根据《女职工保护规定》及《计生条例》,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工

本人标准工资的标准支付假期工资。

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