更新时间:2021-03-18
刘女士
| 31岁| 大专| 5-10年工作经验 |身高165CM |已婚 |电子信息科学类
户籍:保密
求职意向
期望职位:客服专员/助理
期望行业:互联网/电子商务
期望薪资:3K~5K/月|想在白沟地区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
15*****1020
159****1020
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自我描述
为人热情开朗,对工作认真负责,熟练使用办公软件及PS
教育经历
2009-9 至 2012-6
[2年9个月]
大专|河北民族师范学院|计算机应用
工作经历(TA工作了10个月,共做了1份工作)
2019-7 至 2020-5
[10个月]
综合管理员|高碑店娃哈哈宏振食品饮料有限公司
工作职责:1.全面负责公司招聘工作 2.年度内进行招聘渠道盘点工作,分析渠道合作的必要性及合理性,建立稳定的一线生产工人供给网络 3.年度组织人才盘点,以此来规划年度招聘计划 4.在58、智联、高碑店人才网等招聘网站,及时发布招聘信息,筛选简历,组织面试,完成录用通知 5.开发招聘渠道,在职期间主要开发了涞水在线、多家便民微信平台、多家专科院校。 6.参加校园招聘,在职期间参加河北省内各高校组织的校园招聘会,并独立组织宣讲,做好公司形象宣传 7.配合集团完成营销人员招聘工作 8.负责组织员工提升岗位技能并真实开展技能水平鉴定,严肃、认真组织员工参加鉴定考试。在职期间完成了中级岗位技能鉴定复审、年度岗位技能鉴定考试工作 9. 建立后备人才梯队,并覆盖主要业务板块。针对后备人才的实际情况,采取了导师帮带、轮岗、项目锻炼、工作丰富化、工作扩大化等手段针对性培养。以及根据盘点结果,引进优秀的大学生。 10.根据集团要求,完成星火人员选拔,组织拜师,关键项目锻炼等,并每月组织月度汇报,验收学习成果 11. 按集团公司文件要求,组织员工开展资质认证工作 12.积极参加集团组织的活动,并在人力资源管理优秀实践案例路演中,获得三等奖
项目经历
2016-9 至 2016-12
[3个月]
新人融入与育留|组织与实施
项目描述:2016-2018年在宜信普诚信用管理(北京)有限公司, 金融行业普遍面临人员流失严重的现象,公司自16年7月起,加大招聘力度,然而自9月起,新人离职现象严重,对此人事组织开展新人融入与育留项目。 1、对新入职员工进行为期一月的培训,每期入职员工组织团建,拉进新人与新人间的距离,帮助其完成局外人到公司人的转变,深刻了解公司发展历程前景,熟悉公司环境,掌握工作技能 2、培训结束后,组织毕业典礼,对培训期间优秀代表进行表彰,各部门主管经理带员工入组安排工作 3、新人入组正式接手工作一个月后,组织召开座谈会,了解新人思想动态,工作状态,培训需求及工作中遇到的困难等 4、做好离职面谈,了解离职员工真正离职原因,及时发现问题,反馈业务部门负责人。针对离职率较高的组别主管进行面谈。 实施结果:司龄在0-3个月的员工,离职率下降